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기업·기관 교육

직무 전환 설계 워크숍

역할이 바뀌는 구성원이 현재 상황을 점검하고 다음 역할에 필요한 태도와 행동 계획을 정리합니다.

참여 대상과 교육 내용

대상: 직무 변경자, 전환 희망자, 역할 변화 대상자
주요 내용: 전환 상황 이해 · 감정과 현재 상태 점검 · 목표 역할 정리 · 행동 계획 작성
운영 협의: 대상자의 현재 역할과 변화 상황을 상담에서 살펴보고 활동 범위를 조정합니다.
일정과 비용: 대상, 인원, 교육 목적과 필요한 활동을 살펴본 뒤 안내합니다.

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